Middle management
自從公司多了些有承擔能力的中層同事,近一年很少在睡夢中被工作「嚇醒」,精神上變得較健康。感謝他們的努力協助,希望他們可以成為長期戰友,一同成長、成功、分享成果。
自從公司多了些有承擔能力的中層同事,近一年很少在睡夢中被工作「嚇醒」,精神上變得較健康。感謝他們的努力協助,希望他們可以成為長期戰友,一同成長、成功、分享成果。
做了老闆那麼多年,投入過大量心機去嘗試培育新人,結果新人都是怕辛苦走了。老闆自己年紀漸長,再不能像以前朝九晚十一地工作,更加不想再面對自己用心訓練的人提出分手,招募策略要有變化。其實變化已經開始,公司人手會急速「老化」,平均年齡上升至32以上,會有即時productivity,會了解工作現實。相信有競爭力的公司都有相同策略。同時間各學院每年繼續供應大量不事生產不願挨苦的畢業生,公司不再信任他們,junior愈來愈難生存,senior則水漲船高。
你說貧富懸殊是誰做出來的。
長實副主席李澤鉅: 「上車第一層應該(買)舊一點的樓,細單位,或者遠少少,全世界後生仔上車無理由買新樓」。
雖然說話出自他口一定有利益衝突之嫌,但內容非常正確,但略為太厚道,不如簡單一句: 沒本事就不要學人買貴樓
那些人當市場差樓價超低的時候不是畏首畏尾,就是貪心想撈底搵著數。樓價高的時候他們埋怨政府和商人,說不合理不公平。當樓價再變低的時候他們又不敢入市,更看不起居屋公屋,不屑住舊樓。

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