你說貧富懸殊是誰做出來的。

做老闆的上星期每日都是朝九晚十或十一地工作時間，本星期開局第一日已經要十一時，似乎對於位於商業服務供應鏈最低層的公司，最壞的時間終於到了，習慣安逸的同事卻似乎大多沒有甚麼危機感。近兩個星期的作息規律令我想起沙士時期，客人不斷壓價，競爭對手不斷減價，幾乎所有工作都沒有利潤，做老闆的只有兩個選擇 – 第一是炒人，減少工作，只接有利潤的工作。或者喪接所有大小工作，有利潤的、平手的、蝕本的，通通都接，但求大家繼續有工開。明顯本公司選擇了後者，不過亦都明顯不是所有人都懂得欣賞……

The Lobby
G/F, The Peninsula
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BBC中文網曾經報導過，「東京人的平均收入都高出紐約人和大多數瑞士城市居民的平均收入。 然而東京人也要為此付出代價。他們比世界上任何一個地方的人都要多工作幾個小時。……東京人的年假是西方國家中最少的。每年只有11天。 」

跟世界其他最先進地方一樣，日本尤其是東京貧富懸殊問題非常嚴重，社會問題自然多，比香港走得「更前」，問題更多更嚴重。可是人們總是羨慕別人好的地方，香港人喜歡日本的享受玩樂，希望生為日本人，卻沒有想過做日本人尤其是東京人要面對的生活壓力，和付出了的社會代價。

有時下午五六時左右，完成某些會議返回辦公室途中，或者走到街上買下午茶的時候，總會見到大量人潮趕住放工。我不羨慕，心想，我認識的高收入人仕，除了個別已上岸的老闆外，都不會天未黑就回家，有的甚至每日工作12-18小時，你們那麼早放工，好休閒啊，可是收入低不要怨別人怨政府。

社會上往往有這種人，不比較付出，只計較收穫。

想當年自己只有十幾歲的時候，未進大學已經找份做programmer的暑期工，月薪$5000。老闆有一半時間在外面工作，最早開工最遲離開很多時都是我，主動要OT是我。以後無論暑期工、長工、自己工，依舊OT、OT，瘋狂地OT，快樂地OT，回家OT，星期日也OT。

OT不是因為效率低，相反是追求高效率x高工時=驚人的生產力，是挑戰，是要求高，是精益求精。正如以前小學讀書考試，100分是好，99分是美中不足，96至98分是失手，低過95分叫失望，不夠90分收到成績即時羞恥得想哭出來。可以高過100分嗎？記憶中試過一次，那只是老師私下鼓勵，實際出現在成績表還是100，可是在工作人們可以選擇交出零至無限分的工作，換來的是滿足感。金錢？是其次。很多富人其實都不太刻意搶錢的，反正錢會自動追隨積極進取、靈活多變的人。

如此態度，相對地玩樂和休息的時間自然少得可憐，這是理所當然的。

當然，這是多元化的社會，我不要求所有人都是工作狂，只不過希望某些人眼紅別人高收入的時候先想清楚代價是甚麼，犧牲了甚麼。資本主義社會就是這樣，有人朝九晚六、朝十晚七，月薪一萬，有人朝八晚十一、朝八朝三，無定時，月薪十萬。曾經有位在Goldman Sachs工作的朋友告訴我，他就是後者，收入非常高，可是非常不快樂。辛勞多年我也敢說我現在收入比很多人高(當然亦比很多人低)，但我回家途中會胃痛，食飯間中會作嘔，工作最繁重的日子在擠迫的交通工具上試過差點窒息，睡覺途中經常「被工作嚇醒」。可是這是我的選擇，要選擇就有代價，各取所需，重點是我很享受。